契約書
期限付き個人労働契約書
なぜ期限付きなのか、明白に正当化した上で、提供する労働の性質により強制をする場合、または一時的に別の労働者に交替する場合（例、就労不能により）のみ、適用することができる
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無期限個人労働契約書
一般的に労働関係を形式化する際に使用される。署名済み契約書がない場合、労働関係は無期限であると理解される
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試用期間付き個人労働契約書
上記b)と同じものであるが、30日以内試用期間付きのもの。 例外として部長・課長・経営部門や管理部門の職務、または技術職や専門職を遂行する役職には、180日以内の試用期間を適用できる。試用期間中、労働者は給与、社会保険並びに遂行するカテゴリーや職務に応じた福利厚生を享受する。条件として、試用期間の更新は不可。
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初期研修期間付き個人労働契約書
労働者が社内で実行する業務のために必要な知識や能力を取得することを目的とする。初期研修期間は3ヶ月とするが、部長・課長・経営部門や管理部門の職務の場合、または専門知識を要する業務の場合、6ヶ月まで延長することができる。この期間、労働者は給与、社会保険並びに遂行するカテゴリーや職務に応じた福利厚生を享受する。
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他の契約の中で、
180日間の試用期間付き個人労働契約書
俳優／ミュージシャンのための個人労働契約書
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輸送業者のための個人労働契約書
6 か月の初期研修期間付き個人労働契約書
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完全歩合制の個人労働契
約書
チップ制度を利用する労働者のための個人労働契約書
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他の契約の中で、
家事労働者のための個人労働契約書
航空機乗組員のための個人労働契約書
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一時的期限個人労働契
約書
季節個人労働契
約書
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時間給の個人労働契
約書
炭鉱夫のための個人労働契
約書
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